湖北省企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)補貼申報指南（條件及金額）

下面帶來湖北省企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)補貼政策，有需要申報的可以了解一下或者找我們溝通具體政策。

【臥濤科技：項目申報、專利商標版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（不過包退）、科技成果評價、各類標準化（參編）代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認證等。】

11年專業(yè)代理免費咨詢熱線：15855199550（微信同）

一、培訓(xùn)對象

具有獨立法人資格的武漢地區(qū)各類企業(yè)新錄用技能類崗位職工(含勞務(wù)派遣用工),依法簽訂1年以上期限勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起1年內(nèi)開展培訓(xùn)。

技能類崗位是指在現(xiàn)行國家職業(yè)分類大典內(nèi)，有國家職業(yè)標準的職業(yè)(工種);現(xiàn)行國家職業(yè)分類大典內(nèi)與主營業(yè)務(wù)密切相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和管理營銷類等職業(yè)崗位；尚無國家職業(yè)分類或國家職業(yè)標準，但與主營業(yè)務(wù)密切相關(guān)的主體技能類工種(項目)。

二、培訓(xùn)目標

培養(yǎng)新錄用人員崗位適應(yīng)能力。

三、培訓(xùn)方式

企業(yè)可多種形式開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，具備培訓(xùn)條件的企業(yè)可自主開展培訓(xùn)，不具備培訓(xùn)條件的企業(yè)可委托市內(nèi)具備資質(zhì)的技工院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和其他職業(yè)院校組織培訓(xùn)，委托培訓(xùn)的須簽訂培訓(xùn)協(xié)議。崗前技能培訓(xùn)可以組織全日制脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際利用業(yè)余時間開展培訓(xùn)，還可以結(jié)合崗位實際邊生產(chǎn)邊培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

崗前技能培訓(xùn)內(nèi)容由企業(yè)根據(jù)崗位技能需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點自主確定。

五、培訓(xùn)課時

培訓(xùn)不少于60個課時，每課時不少于45分鐘。技術(shù)理論知識與綜合素質(zhì)理論知識(應(yīng)當(dāng)包括消防、安全、保密、衛(wèi)生防護等)的培訓(xùn)課時不低于總課時的30%,不高于50%。疫情期間理論知識可組織線上培訓(xùn)。

六、補貼標準

按照每人1000元的標準給予企業(yè)補貼。崗前培訓(xùn)補貼每人每年只能享受一次。若企業(yè)開展的崗前培訓(xùn)同時滿足其他培訓(xùn)項目補貼條件的，不得在同一時間區(qū)間重復(fù)享受其他培訓(xùn)補貼政策。

七、培訓(xùn)申報

(一)辦班申報：企業(yè)通過湖北省職業(yè)技能培訓(xùn)管理系統(tǒng)向所在區(qū)人社部門(委托培訓(xùn)的則為培訓(xùn)機構(gòu)所在區(qū))提交開班申請。申報材料包括：武漢市企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)開班申報表、培訓(xùn)實施方案、培訓(xùn)對象名冊、理論知識線上申報材料、委托培訓(xùn)協(xié)議、勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議。

(二)補貼申報：完成全部培訓(xùn)任務(wù)并驗收考核后，企業(yè)向區(qū)人社部門申請補貼資金，并提交以下材料：企業(yè)崗前技能培訓(xùn)工作總結(jié)及補貼資金申請報告、培訓(xùn)對象名冊、培訓(xùn)課程表、結(jié)業(yè)考核成績表、線上培訓(xùn)過程記錄、理論知識線上培訓(xùn)花名冊及授課記錄證明、不低于10次的培訓(xùn)視頻資料等培訓(xùn)課時證明材料。

八、培訓(xùn)審核

(一)方案審核。區(qū)人社部門可組織專家或?qū)０嗉袑徍恕?/span>

(二)開班確認。培訓(xùn)方案審核通過后區(qū)人社部門及時完成線上確認，企業(yè)按計劃開展技能培訓(xùn)工作。

(三)預(yù)支資金。開班申請審核通過后，企業(yè)可申請預(yù)支不超過50%的補貼資金。

九、培訓(xùn)監(jiān)管

(一)變更報告。企業(yè)培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)地點等有變化，及時向所在區(qū)提交變更報告。

(二)檢查指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格落實考勤制度，建立培訓(xùn)臺賬，詳細記錄參訓(xùn)人員的姓名、培訓(xùn)職業(yè)(工種)、培訓(xùn)時間、考核成績和聯(lián)系方式等，以備查驗。區(qū)人社部門對企業(yè)崗前技能培訓(xùn)情況不定期組織檢查督導(dǎo)，采取電話回訪、實地檢查核實、查看原始資料和培訓(xùn)影像視頻等方式，確保每個批次現(xiàn)場檢查不少于2次。

(三)工作記錄。區(qū)人社部門應(yīng)當(dāng)建立健全培訓(xùn)過程監(jiān)管工作臺帳，對檢查時間、檢查人員、培訓(xùn)學(xué)員(核對身份)、培訓(xùn)實施情況進行詳細記錄備查。

十、考核驗收

培訓(xùn)計劃完成后，在區(qū)人社部門指導(dǎo)下開展結(jié)業(yè)考核，企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)將考核成績報送區(qū)人社部門建檔備查。

十一、補貼撥付

(一)補貼審核。區(qū)人社部門結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況和補貼資金申請材料，對培訓(xùn)實施情況進行評估，對存在的問題及時糾正，問題嚴重的取消培訓(xùn)補貼、追回預(yù)支資金。

(二)社會公示。經(jīng)審核符合補貼條件的人員和補貼金額在區(qū)門戶網(wǎng)站公示5個工作日。

(三)結(jié)算撥付。公示無異議，區(qū)人社部門商同級財政部門將補貼資金撥付企業(yè)和培訓(xùn)單位賬戶。結(jié)算補貼時新錄用人員須連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會保險3個月及以上，并仍在本企業(yè)就業(yè)。對未完成培訓(xùn)計劃的學(xué)員不予補貼；對完成培訓(xùn)任務(wù)但考核不合格學(xué)員，按補貼標準的50%結(jié)算。勞務(wù)派遣員工由實際用工單位組織培訓(xùn)并申領(lǐng)補貼。